人材の本質を見抜きます
- ストレス耐性を見抜く
- コミュニケーションスキルを見抜く
- 転退職を繰り返す社員を見抜く
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書類や面接では問題なく「いい人材だ」と思って採用したにもかかわらず、
実際業務を任せてみると「やる気がない」「トラブルを起こす」「すぐ辞める」
といったブラック人材だったというケースがよくあります。
実際たった一時間程度の面接で求職者の性質や適性を見抜くのは至難の業。
さらに人材不足の昨今、よく判断がつかないまま内定を出してしまい後からトラブルになるケースも。
採用面接だけでは、
性格まで適正に判断が難しい…
人間の性格を心理テストで31個の性格タイプに分類。
心理学や精神医学に関わっている人にはポピュラーな心理テスト「エゴグラム」の理論を
ベースに、統計データと掛け合わせるなど、改良を重ね、独自のアルゴリズムを構築。
せっかく採用したのに
すぐ辞めてしまう
組織にマッチしているか、また、メンタル的に問題ないかなど
多方面の視点から対象者の離職リスクリスク・メンタルリスクを5段階評価。
精神科医や産業医の視点もはいったディクラム設計により組織への貢献度を判断しています
採用後に活躍してくれるか不安…
仕事では論理重視なのか感情重視なのか、どの様な時に不満が募りやすいかなどがわかります。
上司からの指示の仕方や、トラブル時のケア方法の参考にしてください。
課題処理パターン
サマリーコメント例
仕事では「終身雇用でなくなるかもしれない」 ことに不安を感じる。流動的な職場などには不向きな性格。
社内の雰囲気になじめるか不安…
さらに「相性が悪いタイプ」「相性がいいタイプ」を診断
仕事では論理重視なのか感情重視なのか、どの様な時に不満が募りやすいかなどがわかります。 上司からの指示の仕方や、トラブル時のケア方法の参考にしてください。
- メンタルリスク、離職リスクを評価
- コミュニケーションレベルチェック
- ストレッチゾーン評価
- 基本的な性格を分析
- 産業医・精神科医のコメント
- 課題処理パターン分析
STEP 1 アカウントの発行
即座にご利用いただけます
STEP 2 対象者の受験
20問、10分程度の時間
STEP 3 結果の表示
結果は産業医のコメント付きで
お返しします
採用内定前の
裏付けデータとして
社内での
業務適正検査として
採用選考時の
スクリーニングツールとして
初月無料
月額30,000円～
使い放題